AI時代下的5種關鍵競爭力

在AI人工智能的迅速發展下，全球進入AI人工智能的時代，不少公司都因應潮流進行裁員，很多人開始擔心自己的工作在未來會漸漸被取代

創新工場董事長李開復說：「讓 AI 幫我們做重複性工作，釋放我們去做更多該做的事。」，而具有下列幾種技能的人在職場上最不容易被取代：

1. 跨學科知識和靈活應用

能夠將不同領域的知識融合應用，並在快速變化的環境中保持靈活，世界瞬息萬變，跟得上變化的企業才能永續長存

因此能夠將技術知識與人文社會藝術做結合，並適應新技術和新方法的能力非常重要。

2. 領導思維和問題解決能力

能夠分析複雜情境、評估不同選項、同時顧慮到理性與感性層面，並做出合理決策的人，在面臨未知問題或新挑戰時具有無法替代的價值

例如牽涉範圍廣大的長期戰略規劃，或是企業高層的決策，包含組織改革、創建職場文化的強大領導力。

3. 情緒交流和社交技能

良好的情緒交流和人際關係互動技能是人工智能難以模仿的，其中包括有效溝通、團隊合作、同理心和管理人際關係的能力

能夠提供高品質、高水準的服務給客戶，以及能夠在團隊中擔任領導、解決人際關係衝突的角色尤其更加重要。

4. 創意和創新能力

人工智能在數據處理和重複性任務方面表現出色，但在創意和創新方面仍然有限

能夠提出新穎概念、設計創意產品或解決複雜問題的人才在市場上會具有更高的價值

5. 專業技術和深度知識

雖然自動化可以處理大量基礎性任務，但在某些高度專業化和技術複雜的領域，擁有經驗豐富的專業人士仍然無法被輕易取代，例如，醫療人員、工程師和科學家。

總結來說，擁有以上特質和技能的人在職場上最不容易被AI人工智能取代，因為這些能力涉及高層次的認知、情感和創造性工作，是目前技術無法完全模仿或替代的。

AI缺乏「創造力」、「同理心」與「靈巧性」，只要有意識的培養這些能力，就能避免被淘汰的命運。