薪水是往上加還是往下扣，結果會不一樣
Apr 04. 2024
【薪水是往上加還是往下扣，結果會不一樣】
最近遇到老闆跟我抱怨員工習慣性的犯錯，例如：遲到，通常是因為在薪水的設計上出現問題
前陣子看了一部陸劇叫做《去有風的地方 》，裡面有個故事情節在講類似的情況。
劇裡的村莊因為年輕人口外移，男主角想要幫助村子轉型成為觀光景點，但阿姨大嬸們常常會因為家務而遲到早退，比較缺乏責任感。
後來就請擁有飯店經理背景的女主角協助管理，於是女主角就公佈了新的員工手冊，說未來會多發一筆全勤獎金，但如果超過3次遲到早退則會扣錢。
阿姨大嬸們非常高興的接受，遲到早退的情況也改善了很多，多了一個全勤獎金不只讓員工開心、老闆也開心
很多老闆常常給了很高的薪水，卻忘記考慮「人性」，如果今天沒有任何獎金只有固定底薪，員工自然會想混水摸魚的湊時數，老闆會覺得為什麼我的員工都這麼消極被動。
但今天站在人性的角度思考，對員工來說，我多做一點事，就能多拿一點獎金的話，心情一定會比較好，也會願意更認真想要把工作完成，如果都只有設立扣獎金的制度，員工的心情也會變得不美麗。
好的獎金制度會讓公司的氛圍產生改變，員工會彼此激勵合作，而他們也是有選擇權的，可以在短時間內評估自己喜不喜歡這樣的公司文化。
對我來說和不適合的員工相處，每多一天都是浪費彼此的時間
生命，就該浪費在美好的事物上！
