用榮譽典章打造頂尖冠軍團隊

你的公司有榮譽典章(Code of Honor)嗎？

「身為老闆最困難的工作，就是把人們組成一個團隊，然後指揮他們去達成你自己需要完成的事情。」

「做生意賺錢很容易，但是管理企業、駕馭人才，卻是一種挑戰」

---羅伯特．清崎 (Robert Toru Kiyosaki)

「榮譽典章」一詞由富爸爸集團顧問，同時也是頂尖銷售大師 ── 布萊爾．辛格 (Blair Singer)所提出

「榮譽典章」是由一些簡易、深具影響力的規則所構成，用來規範整個團隊、組織、家庭、個人的內在行為，而這些行為準則決定了我們在團體之中要如何相互對待

一旦沒有訂定明確的規則，大家就會依自己的方便行事

因為不管在任何團體中，總會需要面臨到巨大壓力的時刻，但人們的原始本能通常會優先選擇將自己擺在第一順位，而非團隊，於是在情緒高漲的同時，凝聚力也隨著情緒消失無蹤

而擁有榮譽典章的團體，不僅在日常的職場合作中能發揮作用，更能在面臨壓力的危急時刻，產生意想不的巨大效果

舉例像是：

榮譽典章對公司文化有深遠的影響，它不僅能夠塑造公司的價值觀和行為標準，還能促進員工之間的信任和協作，提高公司的整體績效和形象

建立榮譽典章對團隊的影響：

1.統一價值觀：

榮譽典章明確了團隊的核心價值觀和行為標準，有助於建立共同的目標和期望，確保大家朝著同一方向努力

2.增強信任與透明度

當每個人都知道彼此遵守相同的標準和規範時，透明度和誠信度就會增加，從而促進更有效的合作

3.提升責任感

榮譽典章使每個成員清楚了解他們的責任和義務，並強調誠實和負責任的行為，這有助於個人對自己和團隊的行為負責，減少推卸和逃避

4.提高工作效率

當團隊成員知道什麼行為是可接受的、什麼是不被允許的時候，他們就能更專注於工作本身，而不是花時間在處理不當的行為，這有助於提高整體工作效率

5.增強團隊凝聚力

共同的榮譽典章有助於形成強烈的團隊精神和歸屬感，成員們會更願意為團隊的成功而努力，並且在面對挑戰時能夠相互支持和鼓勵

6.提升公司聲譽

一個遵守高標準榮譽典章的團隊往往會提升公司的聲譽，這不僅有助於吸引和留住優秀人才，還能贏得客戶和合作夥伴的信任和尊重

當團隊的組織或規模越大，越需要清楚的規則與處置方式，在人數眾多的情況下，領導人無法隨時與所有成員都維持良好的溝通，因此強而有力的榮譽典章，可以將所有成員有效的凝聚在一起。